«Ενιαίες HR πρακτικές για 10.000 εργαζόμενους, σε 30 χώρες»

Ο Σπύρος Μαλανδρίνος δραστηριοποιείται σε ένα ιδιαίτερα απαιτητικό διεθνές περιβάλλον, υποστηρίζοντας HR λειτουργίες σε περισσότερες από 30 χώρες και για έναν οργανισμό που απασχολεί πάνω από 10.000 εργαζόμενους διαφορετικών εθνικοτήτων. Το έργο του εστιάζει στον ψηφιακό μετασχηματισμό των HR διαδικασιών, αξιοποιώντας δεδομένα, αυτοματισμούς και εργαλεία HR analytics για τη δημιουργία πιο αποτελεσματικών και αξιόπιστων πρακτικών. Οι πρωτοβουλίες του καλύπτουν κρίσιμες πτυχές του employee lifecycle, όπως ο σχεδιασμός ενός παγκοσμίως ενιαίου συστήματος αδειών, η βελτίωση του exit interview process, η ανάπτυξη πλαισίου ταξινόμησης έργων και η δημιουργία μοντέλου αξιολόγησης παροχών. Παράλληλα, αναπτύσσει HR reporting, dashboards και KPIs για employee training, mobilization και ESG reporting, ενισχύοντας τη διαφάνεια και τη λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων. Διαθέτει σχεδόν έξι χρόνια εμπειρίας σε HR Operations, reporting και υποστήριξη εργαζομένων σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα, ενώ έχει προηγούμενη εμπειρία ως HR Generalist σε τομείς όπως recruitment, payroll, employee relations και benefits. Μέσα από τη συνεργασία του με διεθνείς stakeholders συμβάλλει στην ανάπτυξη νέων πολιτικών και στη διαμόρφωση κοινών HR standards που ενισχύουν τη συνέπεια και τη συμμόρφωση σε παγκόσμιο επίπεδο. Παράλληλα, ως AI Champion της εταιρείας, συμμετέχει ενεργά στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης και στην ενίσχυση της ψηφιακής ωριμότητας του οργανισμού.