Με πολυετή εμπειρία στο στήσιμο startups καθώς και σε μετασχηματισμούς πολυεθνικών εταιρειών, εμπειρία σε εξαγορές άνω των €110 εκατομμυρίων και διεθνές αποτύπωμα στην ηγεσία HR ομάδων, επέστρεψε στην Ελλάδα το 2024 ως Head of People & Culture της T-Digital, αναλαμβάνοντας καθοριστικό ρόλο για τον οργανισμό. Στον τρέχοντα ρόλο του διαχειρίστηκε το μεγαλύτερο organizational transformation της εταιρείας, επανασχεδιάζοντας τη δομή λειτουργίας και τους managerial ρόλους. Μέσα σε λιγότερο από έξι μήνες ανέπτυξε και προσέλκυσε περισσότερους από 20 leaders, δημιουργώντας νέο leadership capital για τον οργανισμό. Παράλληλα, επανασχεδίασε τη λειτουργία της ομάδας People & Culture, εισάγοντας agile πρακτικές, cross-functional συνεργασίες και νέα μοντέλα λειτουργίας. Ανάμεσα στα σημαντικότερα επιτεύγματά του συγκαταλέγονται ο επανασχεδιασμός του career architecture και η δημιουργία νέου Performance Framework, βασισμένου στο high performance culture και το developmental impact. Το συγκεκριμένο μοντέλο παρουσιάστηκε στο global community της Deutsche Telekom και αξιοποιείται ως σημείο αναφοράς για διεθνείς εφαρμογές. Υπό την ηγεσία του, το turnover μειώθηκε κατά 60%, το engagement σημείωσε τη μεγαλύτερη αύξηση στην ιστορία της εταιρείας (+6,5%), ενώ 120 εργαζόμενοι μετακινήθηκαν σε νέους ρόλους μέσω mobility, upskilling και reskilling. Παράλληλα, ηγήθηκε της ανάπτυξης AI εργαλείων που εξοικονόμησαν περισσότερες από 4.500 ώρες εργασίας και σχεδόν €4 εκατ. σε εργατοώρες, δημιουργώντας ένα νέο πρότυπο αξιοποίησης της τεχνολογίας στην ανάπτυξη ανθρώπων και οργανισμών.