«Θέτοντας τα θεμέλια του data-driven HR»

Ο Χάρης Λιώλης έχει συνδέσει την επαγγελματική του πορεία με την ανάπτυξη λειτουργιών που αξιοποιούν τα δεδομένα για τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων γύρω από το ανθρώπινο δυναμικό. Τα τελευταία δέκα χρόνια στην εταιρεία έχει αναλάβει θέσεις αυξανόμενης ευθύνης, συμβάλλοντας στον μετασχηματισμό των HR λειτουργιών μέσα από σύγχρονες πρακτικές Workforce Planning, Rewards και People Analytics. Στον σημερινό του ρόλο ηγείται πρωτοβουλιών που ενισχύουν την οργανωσιακή αποτελεσματικότητα και υποστηρίζουν τη λήψη αποφάσεων μέσω δεδομένων και αναλυτικών εργαλείων. Παράλληλα, διαδραμάτισε καθοριστικό ρόλο στη δημιουργία των λειτουργιών HR Budgeting, HR Analytics και Workforce Planning από το μηδέν, σχεδιάζοντας frameworks, διαδικασίες και εργαλεία που έθεσαν τις βάσεις για μια πιο σύγχρονη και τεκμηριωμένη προσέγγιση στο HR. Με επαγγελματική πορεία που ξεκίνησε από το payroll και τις HR operations σε οργανισμούς όπως η Εμπορική Τράπεζα, η Coca-Cola HBC, η Syngenta και η Ευρωπαϊκή Πίστη, έχει αναπτύξει βαθιά γνώση των HR λειτουργιών και των οργανωσιακών αναγκών. Παράλληλα, διαθέτει εμπειρία σε θέματα οργανωτικού σχεδιασμού, rewards governance και organizational effectiveness, συμβάλλοντας στη δημιουργία πλαισίων που συνδέουν τους ανθρώπους με τις επιχειρησιακές προτεραιότητες. Ξεχωρίζει για την ικανότητά του να συνδυάζει στρατηγική σκέψη, επιχειρησιακή αντίληψη και αναλυτική προσέγγιση, μετατρέποντας τα δεδομένα σε ουσιαστικά insights που υποστηρίζουν την ανάπτυξη του οργανισμού και των ανθρώπων του.